国资委管理局系统从"四个着力"入手 力促学习实践活动见实效
　　
　　
　　
　　国资委管理局系统在开展深入学习实践科学发展观活动中，始终牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，坚持理论联系实际，思想引领行为，方法促进实践，从“四个着力”入手，切实将学习成果转化成为干部职工做好事、办实事、解难事的具体行动，让广大离退休人员、企事业和机关在职人员得到了实实在在的实惠。
　　一是着力解决历史遗留的重点、难点和热点问题。针对我委西便门办公楼和综合楼及南线阁39号宿舍楼“两办一宿”转固定资产、“3号地”权属、中农房托管以及中国工艺美术馆划转等问题，在国资委主任、党委书记李荣融亲自与财政部、北京市、宣武区等单位有关领导协商达成初步共识的基础上，国资委党委委员、管理局党委书记李寿生多次主持召开管理局党委会、党委中心组会、工作协调会，与局长刘茂勋及班子成员、有关单位负责人进行专题研究加快解决问题的措施和办法。为了深入做好基础工作，李寿生同志还亲自召开有关单位的负责人联席会、职工座谈会，认真听取意见，主动进行协调，经多方努力，使这些历史遗留问题现已经或正在逐步解决。
　　二是着力解决干部职工的现实生活困难。商业离退休干部局领导带头走访慰问老部长、老红军、统战对象和常年不能参加活动的老同志，投资64万元改造老干部活动站，拨专款补助生活困难的老同志，为老同志配发电子血压计和急救药品。物资离退休干部局将老部长楼门口的台阶改为坡道，方便老部长乘轮椅出行；改造办公楼，更换活动室设施，改善干部职工的工作和娱乐条件；与物资服务中心协调，及时维修院内的供暖管道，改善老同志生活场所的供暖状况。机械离退休干部局协调有关单位改造百万庄小区的供热系统，使冰凉了几十年的离退休干部活动站得以破冰融暖；解决“汽南”小区物业和安保管理问题。建材离退休干部局开展“感受快乐、拥有健康”系列活动，为老同志出版自编的快乐生活怀历，送去“爱心包”。有色金属离退休干部局与东城区新建路社区协调为居住在蒋宅口的老同志开办“老年饭桌”，解决老同志的就餐困难；拿出专款补贴16名患重病和大病老同志的自费医疗费，解决老同志医疗费负担重的问题。纺织服务中心所属公司引进高科技产品，清洗中纺里小区换热站换热器，使15万平方米的供热系统节约能源达到40%。
　　三是着力解决影响科学发展的体制机制。委机关服务中心制定干部轮岗交流制度、争先创优实施办法，进一步完善内部管理机制，激发干部职工的工作积极性。商业服务中心制定应对金融危机和确保中心可持续发展的长效机制，推进“先收费、后使用”制度，规避风险，开启中心发展新局面。委机关离退休干部局建立针对长期不参加活动老同志的教育管理机制，制定定期研究教育管理工作措施，定期组织开展学习娱乐活动，定期逐一家访和送学上门等制度，促进他们参加集体活动。冶金离退休干部局建立老同志精神需求服务机制，与社区搭建老同志服务联动机制。建材离退休干部局调整机关处室设置，增加直接面向老同志服务的处室数量，增强为老同志服务的工作力量。有色金属离退休干部局及时修订管理规章制度，进一步明确处室职能，细化工作人员职责，加强制度化、规范化管理。
　　四是着力解决关系干部职工切身利益的问题。一是扎实落实离退休老同志和在职人员的补贴。荣融主任高度重视此项工作，亲自协商有关部门，给予大力支持和帮助。管理局认真贯彻上级精神，寿生和茂勋同志多次组织召开局领导班子会议研究措施，积极主动做好各方面的协调工作，与全系统单位的党政主要领导全力以赴、千方百计地筹措经费，确保了补贴的圆满落实。二是切实提高企事业单位干部职工的工资收入，维护职工利益。商业服务中心提高职工工资收入，将职工养老保障纳入社会养老保险。机械服务中心提高退休和内退职工的工资标准，落实296名职工的住房补贴。有色服务中心制定按事业单位标准发放退休金的实施办法，切实解决退休人员收入偏低问题；自筹资金改造地下停车库，解决干部职工停车难的问题；承诺每年为职工办10件好事。
　　管理局系统通过积极为干部职工做好事、办实事、解难事，使干部职工得到了实惠，密切了关系，增进了感情，增强了开展深入学习实践科学发展观活动的动力。