近日，省工信厅与省委组织部联合印发《关于加强湖南省工业新兴优势产业链人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），推动芙蓉人才行动计划在工业新兴优势产业链领域延伸、落实和落地。 

　　《若干措施》针对工业新兴优势产业链企业和人才集中反映的人才激励力度、人才待遇水平、人才培养机制、人才评价办法等方面存在的突出问题，提出了六个方面的具体举措，并对加强组织保障提出了明确要求。主要包括：加强工业新兴优势产业链中层骨干人才激励、加大工业新兴优势产业链人才引进支持力度、鼓励吸引高校毕业生在湘就业、支持工业新兴优势产业链研发团队开展技术创新、鼓励面向工业新兴优势产业链开展产教融合、建立工业新兴优势产业链人才职称评审绿色通道。 

　　六条措施具有很强的可操作性，条条都是干货，产业链人才能够从中得到实实在在的优惠。文件提出对新创建的国家制造业创新中心一次性给予科研团队1000万元奖励，新创建的省级制造业创新中心一次性给予科研团队200万元奖励。同时在把握产业链人才成长规律的基础上，对人才引进机制、人才奖励机制、人才评价机制等进行了深入探索，鼓励企业按照相关产品投产后前两年净利润中提取1%-5%进行奖励，对属于国有企业的，相关奖励费用在职工工资总额外另行计发。 

　　《若干措施》对今后一段时期工业新兴优势产业链人才队伍建设具有重要的指导意义，有利于打破体制机制束缚，改善人才供给与产业需求矛盾，有效激发产业链人才干事创业活力，更好地推动形成人才脱颖而出、公平竞争的良好局面，为产业链发展提供强大的人才支撑和不竭的发展动力，有力推动制造强省建设，促进制造业高质量发展。 

　　下一步，我厅将在省委组织部指导下，加强与教育、科技、财政、人社、国资等部门的协同合作，尽快出台具体配套实施办法，为全省工业新兴优势产业链发展做好人才保障。