9月6日涟源钢铁集团公司工会举办首届班组长通用管理技能竞赛，来自公司基层一线的858名班组长参加了竞赛。

    此次竞赛采用闭卷答题，分初赛和决赛的方式进行，初赛取前50名经培训后再进行决赛，整个竞赛严肃认真、程序谨密、气氛热烈，成效显著，是全国企事业班组建设管理工作的首创之举。

    近年来，涟钢党政工非常重视企业班组建设管理工作，把班组视为生产服务的前沿阵地，孕育、培养技术人才的重要基地，完成生产任务和各项经济效益指标的落脚点，实现企业发展壮大的有效载体。公司结合实际，自编《涟钢班组长通用技能培训教材》，采取派出去、请进来、多媒体远程教育等多种培训方式，培训内容涵盖：班组制度建设、班组长管理基本技能、班组生产管理、班组生产现场管理、班组设备管理、班组质量管理、班组生产安全管理、班组绩效管理等，通过不断提升企业班组长的通用管理能力和技术业务素质来提高班组建设管理水平和增强企业竞争力，实现企业管理现代化。他们建立了一套完整的班组建设管理制度，实行班组经济核算，奖罚分明，明确了班组的职责和权利，极大地激发了班组员工的主人翁热情和团队精神，增强了班组员工的使命感、责任感和归属感，自觉为企业尽职尽责、尽心尽力，涟钢班组建设坚持精神文明建设和物质文明两手一起抓，即以市场需要为导向，以提高经济效益为中心，优质高效、节能减排、低耗安全完成生产任务的同时，教育和倡导员工遵纪守法、爱岗敬业，团结协作、奋发成才，努力培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的知识型、创新型、技能型的高素质员工队伍，为建功“十二五”，促进社会发展贡献力量。（脊梁网）