法律风险贯穿于企业发展的始终，存在于生产经营的各个环节。中小企业内控制度不健全，抵御风险能力弱，法律风险一旦发生，往往造成非常严重的后果，甚至带来颠覆性的灾难。随着中国法治建设进程的不断深入,如何规避和防范法律风险，增强控制法律风险的能力，实现企业的持续健康发展，成为每一个企业家所要思考的重大问题。
9月8日-9日，中华全国律师协会会员、北京市律师协会私募股权与风险投资专业委员会委员、知名法律专家贺正生老师在《企业法律风险防范与规避》的讲座中，为湖南省领军企业家研修班学员带来满满干货。
“要对法律要有敬畏之心，坚守法律红线底线；要提升对法律的精准认知，
判断识别法律风险；要提前做好安排和设计，降低法律风险对经营活动的冲击和影响。”贺正生老师以案说法，从企业创立、公司治理，股权交易、商业行为，劳动用工等诸多方面，深入分析业面临的各种风险，提出法律风险防范策略。
（一）公司法篇
“要实现对公司的绝对控制，股权分配的比例是多少？”
“拥有公司较低股权份额的股东，能否拥有公司控制权？”
“如何认定股东资格？股权代持、转让有哪些隐藏风险？”
针对公司设立和治理结构方面，贺正生主要从股权设计、分红、表决、担保、股权转让等制度建设，结合相关案例，解读公司法具体规定，分析各种致险因素。贺正生还指出，根据目前的司法解释，公司对外提供担保，是否经股东会或股东大会决议，不影响对外签订合同的效力；法定代表人签字或法人签章都可产生法律效力，因此企业管理层要审慎对待并严格控制担保产生的债务风险，避免损害公司和股东的权益。
（二）商事法篇
聚焦合同管理，贺正生老师重点从合同的设计和争议解决两个方面，分析风险因素并提出解决方案。订立合同前，要关注交易对手的主体资格，是否具备相应的履约能力；设计合同时，明确双方的权利义务，关注定金、违约金、担保、所有权和风险转移等相关约定，明确违约责任和争议解决条款；发生合同纠纷时，关注商业仲裁和法院诉讼方式的区别，根据合同和实际情况，选择最佳的争议解决方式。
《劳动法》和《劳动合同法》是国家规范劳动用工、保护劳动者权益的行政法规和规章，在人力资源管理的各个环节，都有相关劳动法律法规的约束，稍有不慎都有可能给企业带来劳动纠纷。贺正生老师从试用期安排、劳动合同解除、竞业限制、经济补偿、员工养老等方面分析了企业用工中突出的法律风险类型，希望企业家深入领会和落实劳动法的精神，维护劳动者的合法权益，同时保障企业的合法利益不受侵害。
“依法治国的宏伟目标，最终落实到一个个事件或案例；对于每一个民众来讲，严格依法办事，坚守法律红线底线，对于推进中国法治建设具有深远的意义。你所站的地方，就是中国的法治所在！”讲座的最后，贺正生老师再次重申依法治企的重要意义，勉励湖南中小企业家提高法律风险意识，完善公司治理结构，坚持依法决策、依法运营、依法管理，促进企业持续健康发展，为全面深化中国法治进程为做出贡献！
湘公网安备 43010302000530号
