用科学发展观指导干部人事工作
　　省经委人事处
　　2008 年 12月 10日
　　
　　按照省委学习实践科学发展观的要求，根据委党组及机关党委的具体安排，我们于 12 月 8 日按期召开了民主生活会。会议首先通报了在查找问题阶段各个单位就干部人事工作提出的意见，并对处室集中学习科学发展观的情况进行了小结，指出了今后努力的方向。人事处长蒋剑锋主持了此次民主生活会。
　　
　　蒋处长指出，目前我委的学习实践科学发展观活动已经完成了查找问题阶段的工作任务，即将转入整改阶段。从各单位对我们人事处工作反馈的意见来看，主要集中在以下几个方面：干部人事制度改革的力度还不够大，没有很好地解决能上不能下的问题；干部的出口不很畅通，机关干部积压太多，尤其是大量处长没有地方消化；干部交流的力度不是很大；一些干部缺乏基层工作经验，也没有很好地安排到基层去锻炼；无论是委领导还是处长，年龄结构都不太合理，存在“一般粗”的现象。可以说，尽管我们的干部工作取得了一定的成效，得到了上级部门的肯定。但从为实践科学发展提供坚强的组织保证和人才支持的要求来看，也还存在一些差距。
　　
　　同时，蒋处长还强调，作为组工干部，我们必须加强自身建设，真正将科学发展观落到实处，在学习与贯彻科学发展观中做到行动快人一步，认识高人一层和能力强人一等。
　　
　　对照兄弟单位给我们提出的宝贵意见，为了更好地实践科学发展观，为湖南新型工业化提供强有力的人才支持和干部保障，我们还结合个人学习科学发展观的情况进行了讨论，提出了今后努力的工作方向。主要的措施有：
　　
　　一是在用人导向要服务科学发展观。要树立为科学发展选配干部，凭工作业绩使用干部，靠民主方法选拔干部的用人导向，注重选用发展事业急需、工作业绩显著和能力突出的人。
　　
　　二是进一步完善干部考核评价体系。要客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事，真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织视野。
　　
　　三是依靠科学合理的选人用人机制来保障人才的成长。要坚持做到选才用新的理念、宽的视野和活的方式选拔人才，为党组选人、用人当好参谋。
　　
　　四是要严明用人纪律。要积极采取工作措施确保干部选拔和任用的科学性和公正性，要用严明的纪律来做保证。要用好的作风选人，选作风好的人，确保让堂堂正正做人的老实人不吃亏，弘扬新风正气。