关于印发《湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的通知
　　
　　湘人发〔2007〕66号
　　
　　湖南省人事厅　湖南省经济委员会
　　关于印发《湖南省现代管理领域专业技术人才
　　知识更新工程（“653工程”）实施办法》的通知
　　
　　各市州人事局、经委，省直有关行管办，省属有关单位：
　　为进一步加强我省现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的实施，不断提高专业技术人才队伍素质和能力，根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室《关于印发〈现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法〉的通知》（国人发[2006]44号）精神，结合我省实际，我们研究制订了《湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》。现印发给你们，请认真组织实施。
　　附件：1、湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施工作领导小组及办公室成员名单
　　
　　2、湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训情况统计表
　　湖 南 省 人 事 厅（公章）
　　湖南省经济委员会（公章）
　　二○○七年四月二十五日
　　
　　
　　主题词：人事　专业技术人员　继续教育△　办法　通知
　　抄送：国家人事部，中国企业联合会。　　 　　　　　　　　
　　湖南省人事厅办公室 　　　　　　　　　　　　　2007年4月25日印发
　　
　　
　　湖南省现代管理领域专业技术
　　人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
　　
　　
　　
　　为贯彻落实国家人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发[2005]73号）精神，进一步加强我省现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域专业技术人才的继续教育工作，根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室《关于印发〈现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法〉的通知》（国人发[2006]44号）精神，结合实际，制定本实施办法。
　　　一、目标任务
　　根据国际现代管理理论、方法和实践的发展以及我省现代管理领域专业技术人才队伍建设的实际需要，“十一五”期间，在现代管理领域，每年培训4000人次左右，共培训20000名左右的中、高级现代管理领域专业技术人才，通过专项继续教育活动，使各类现代管理领域专业技术人才及时更新专业知识，提高管理能力，进一步健全和完善现代管理继续教育工作体系、制度体系和服务体系，为全面提升我省现代管理领域专业技术人才的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。
　　　二、实施原则
　　（一）以提升管理能力和更新知识为主要目的，坚持以能力建设为核心，推动我省现代管理领域专业技术人才的知识更新，着力提高现代管理领域专业技术人才的管理水平和创新能力。
　　（二）以我省大中型企业和产业集群中的核心企业、骨干企业及重点行业领域的中、高级管理人才培训为重点，带动整个现代管理领域专业技术人才队伍继续教育工作的开展。
　　（三）紧密结合现代管理领域专业技术人才的岗位需求，紧跟国际现代管理理论、方法和实践的发展步伐，统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业、分地区组织实施。
　　（四）按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，积极整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，不断推进现代管理领域专业技术人才培训的社会化和市场化。
　　　三、培训内容及方式
　　（一）公需科目培训。按照人事部门的统一部署，组织本领域专业技术人员参加公需科目的培训学习。
　　（二）专业科目培训。围绕当前国际、国内最前沿的现代管理理论与实践，从我省管理领域的实际出发，以新理论、新知识、新技术、新方法为重点，进行系统的科目划分，开展灵活多样的能够基本满足各类现代管理领域专业技术人才需求的现代管理知识培训。主要包括以下四个方面：
　　1、宏观管理知识培训。从国际、国内管理科学发展的新环境、新趋势出发，通过对经济全球化与区域经济一体化、国际产业转移与中国产业结构优化升级、中国经济可持续发展与经济增长方式转变、知识经济与学习型组织、信息化与社会变革、政府机构改革与现代公共管理等科目的学习，使现代管理领域专业技术人才把握现代管理的宏观环境、发展趋势，掌握最前沿的现代管理理论知识。
　　2、现代管理理论知识培训。通过对企业制度创新与公司治理战略管理新思维、组织变革与流程再造、企业文化创新、企业技术创新管理、市场营销、企业理财与资本运作、运营管理、人才资源管理、社会资本理论与应用等科目的学习，使现代管理领域专业技术人才掌握管理专业和学科中最新理论，把握现代管理学发展的最新动向。
　　3、现代管理方法培训。通过对管理信息系统、项目管理、知识管理、六西格玛管理、平衡积分卡、国际标准化管理、危机管理等科目的学习，使现代管理领域专业技术人才掌握现代管理的新技术和新方法，增强独立解决复杂管理与相关技术问题的能力。
　　4、现代企业管理实务培训。通过对国际、国内企业现代管理实际案例的学习，使现代管理领域专业技术人才了解掌握企业管理创新的基本理论和创新思维模式，把握企业创新的趋势和动态，全面掌握企业创新实践的主要内容、系统过程和创新机制，推动企业管理创新的发展。
　　现代管理领域专业技术人才继续教育可根据各地、各行业和单位的实际情况，可采取集中培训、高级研修班、网络远程教育培训以及结合工作实践开展培训和自学等方式进行。
　　四、保障措施
　　（一）组织管理
　　我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程在国家人事部和中国企业联合会的指导下，由湖南省人事厅、湖南省经委、湖南省企业联合会共同组织实施，湖南省经委具体负责。成立湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施工作领导小组（名单见附件1），负责对我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程的指导与协调。领导小组下设办公室，办公室设在省经委教育培训处，负责实施全省现代管理领域专业技术人才知识更新工程的日常工作。充分发挥湖南省工业经济联合会、湖南省企业管理协会、湖南省企业家协会、湖南经济管理干部学院、湖南省中小企业服务中心和高等院校、社会培训机构、大型企业集团等在现代管理领域专业技术人才知识更新工程工作中的重要作用。各级人事局、经委（经济局、工业局）、企业联合会和省行管办要做好本地区、本行业现代管理领域专业技术知识更新工程的组织协调工作。
　　（二）制度建设
　　1、实行证书登记和统计制度。现代管理领域专业技术人才参加“653工程”的内容、学时、考核成绩等学习情况记入其《湖南省专业技术人员继续教育登记证书》及由国家人事部统一格式、国家级该领域牵头部门、协会印制的“653工程”培训结业证。各施教机构负责登记、统计承担现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训情况，各级经委（经济局、工业局）和省行管办定期统计汇总本地区、本行业开展现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训情况，并逐级上报。各市、州经委和行管办每年分别于6月25日和11月25日前，向省经委报送本地区、本行业现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训统计情况（湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训情况统计表见附件2）。
　　2、建立现代管理领域专业技术人才知识更新工程项目定期发布制度。全省现代管理领域专业技术人才知识更新工程项目及课程，由省经委通过中国湖南企业网、中国中小企业湖南网等定期发布，向社会通报我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程的进展情况和重要活动等相关信息，引导专业技术人员参加我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程的继续教育活动。
　　3、建立评估检查制度。省经委、省人事厅会同有关部门、行管办对我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程进行指导和评估，并不定期地对我省现代管理领域培训的开展情况进行监督检查。施教机构要积极配合，及时反馈现代管理领域培训的实际情况和问题，不断提高施教水平，保证培训质量。
　　（三）服务体系建设
　　1、搭建服务平台。各级经委（经济局、工业局）、人事局及相关部门、行管办及行业协会要加快现代管理领域专业技术人才继续教育服务体系的建设，积极为继续教育供需双方搭建服务平台，实现继续教育资源的优势互补和共享。
　　2、加强施教机构建设。整合社会资源，开展现代管理领域专业技术人才知识更新培训。重点扶持一批培训质量高、社会效益好、市场前景广、信誉度高的施教机构，建设一批高质量、示范性、社会化的现代管理领域专业技术人才的继续教学基地。
　　3、建立信息化服务体系。依托中国湖南企业网、中国中小企业湖南网的“培训工程”专栏，建立现代管理领域培训工作的信息化服务平台。运用各种网上手段提供网上远程学习、登记、交流和查询等服务。
　　（四）培训经费
　　1、我省各企业单位，要按照国家有关部门关于职工参加继续教育经费保障的相关规定，落实教育培训经费，并重点向现代管理领域专业技术人才知识更新工程的项目倾斜。
　　2、有关施教机构开展面向社会、学员自愿参加的培训活动，不能以盈利为目的，可根据培训项目和类型，按照当地物价部门规定标准向学员收取一定的费用。要尽量降低培训成本，不给学员增加负担，并接受有关部门的监督检查。
　　3、省人事厅、省经委对现代管理领域重点项目，选择部分选题新、层次高的高级研修班，给予一定经费支持。
　　（五）其他
　　1、各有关部门、行业和相关单位要鼓励和支持现代管理领域专业技术人才每年参加包括现代管理领域专业技术人才知识更新工程在内的各类继续教育和培训的时间累积要求不少于12天或72学时。
　　2、建立现代管理领域专业技术人才知识更新培训的激励机制和约束机制，要把现代管理领域专业技术人才参加现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训的情况纳入专业技术人员考核的内容，并作为评定专业技术资格、晋升、职务聘任、执业、从业资格再注册及岗位聘用、使用的必备条件。
　　3、通过多种渠道，采取多种形式，积极开展现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训的宣传工作，对在现代管理领域专业技术人才知识更新工程活动中有突出贡献的单位和个人给予表彰。
　　五、实施步骤
　　我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程采取整体规划，逐步实施的方式。
　　（一）启动阶段（2007年初）
　　（二）全面实施阶段（2007年下半年―2010年上半年）
　　按计划完成年度培训任务，广泛开展现代管理领域各项继续教育活动，同时做好阶段性工作经验推广工作。成立湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施工作领导小组及其办公室；制定《湖南省现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施办法》；组织相关专家编写和选定有关教材和资料；搭建服务平台，选定培训机构等。
　　（三）总结阶段（2010年下半年）
　　对我省现代管理领域专业技术人才知识更新工程作全面总结和评估。