2019年，省工信厅组织人事工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚决贯彻新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国组织会议各项部署和省委各项要求，提高站位，强化作为，求真务实、开拓创新，为工业信息化和国防科技工业高质量发展提供坚强组织保证。

　　一、聚焦高素质专业化选好人、用对人。坚持好干部标准，把政治标准放在首位。突出专业能力和专业精神，依事择人，以事选人，解决好“该用谁、谁该用”的问题。开展选人用人导向分析，根据岗位匹配度开展干部轮岗交流。改进推荐考察方式，延伸干部考察领域和范围。直接了解和掌握一定数量的优秀年轻干部，分门别类建立优秀干部信息库。积极稳妥推进厅属事业单位改革，及时配齐配强领导班子。 

　　二、着力发现培养选拔优秀年轻干部。认真落实中央、省委要求，落实《省经信委年轻干部能力素质提升实施方案》，实施年轻干部培养性交流轮岗，组织开展年轻干部骨干培训班、基础培训班，实行新进年轻干部培养导师制，选派优秀年轻干部到国家部委和基层一线挂职锻炼，搭建青年论坛活动平台。对条件成熟的优秀年轻干部及时选拔、大胆使用，全面提高机关年轻干部的政治素质、专业素养和业务能力。 

　　三、坚持严管厚爱结合加强干部监督管理。加强干部全方位管理，把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督干部的首位。完善日常监督机制，严格落实个人报告事项查核、出国境管理、档案审核、领导干部兼职及请销假等政策规定。充分运用机关大数据平台成果，全面加强对机关干部的日常考核管理。强化正向激励，注重关心关爱干部，主动帮助解决实际困难和问题。 

　　四、注重素质提升抓好干部教育培训。增强干部素质培养的系统性、持续性和针对性，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升有机结合。认真落实《省经信委干部教育培训方案》、《省经信委年轻干部能力素质提升实施方案》，分层次组织实施干部培训、轮训、专业能力专题培训，办好省工信系统高质量发展干部培训班。扎实开展理论教育、党性教育、专业化能力教育培训，不断提升干部队伍高素质专业化水平。 

　　五、高度重视、全面加强产业链人才工作。按照家毫书记“紧扣制造强省建设产业链形成人才链，实现高端人才集聚与优势产业发展‘同频共振’”的要求，将产业链发展与人才链建设同步推进、同步落实。认真落实《关于加强湖南省工业新兴优势产业链人才队伍建设的若干措施》，分解目标任务，强化责任落实，着力推动《芙蓉人才行动计划》在产业链领域的延伸、落实和落地。