为充分调动干部职工的工作积极性和创造性，加大工作落实力度，提高执行力，确保各项工作有序高效运行，永州管理处经研究，决定自2016年起实行定岗定责，竞聘上岗，并进行目标管理考核。

根据工作需要和人员情况设置岗位，明确岗位职责。为促进岗位职责的落实，对各岗位职责指标进行了量化，给出了评分标准，并制订了目标管理考核办法。考核办法坚持实事求是、奖优罚劣的原则，明确了组织领导、考核程序、考核方法和结果使用。

                                                （供稿：永州无线电管理处 罗娟玲）